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人生終究是一場競賽,我們每個人都想成為贏家,
能夠激發渴望、說服別人接受我們的意見、帶動改變。


贏的關鍵,在於這1?差距,不在你做了什麼,
而在你能否洞悉需求,知道如何說、如何做,才能影響人心!

70個有效溝通的關鍵詞,掌握說服的技巧;80則贏家的故事,
看林肯、柯林頓、歐巴馬、紐約市長彭博、臉書營運長桑德伯格、
NBA冠軍球員大鳥柏德等,如何令人印象深刻!

美國前總統柯林頓在結束眾多拜訪後,會將每個人是誰、在那工作、做些什麼記錄下來,好於下次再面時,可以真誠地詢問「你近來如何?」;

Facebook的首席運營長雪柔.桑柏格和銷售人員開會時問的第一個問題就是
「是否在二十四小時內和顧客談過話了?」因為如果沒有,就代表可能出了問題;

而率領球隊多次贏取NBA總冠軍的大鳥柏德則說:「很多人會因為達到一次目標就感到快樂,但我從來都不是,因為我總是覺得如果你能做到一次,你就得再做一次。如果你又做到一次,你就得再做到一次。」

作者藍茲為美國政治評論家、首屈一指的民意專家,《時代》(Time)雜誌遴選為美國50位最有潛力的新生代領導人、百大影響力人物。他被譽為當代政治最有影響力的人物,最擅長解讀民意走向、為公眾人物訂定溝通策略,他的民調與顧問客戶橫跨二十多個國家,即使美國總統歐巴馬與他分屬不同陣營,都公開讚賞他的專業。

藍茲綜合20年來近距離觀察各行業頂尖領導人,親自訪問四十幾位名列《富比士》雜誌排行榜與《財星》雜誌500大企業的成功人士,包括美國前總統柯林頓、NBA最佳白人前峰大鳥柏德、網壇傳奇名將康諾斯、聯邦快遞執行長史密斯、安麗創辦人狄維士、賭城大亨韋恩等,蒐羅近80則個人與企業的案例,生動描繪出這些傑出人物成功影響他人、發揮深刻改變力量的故事,並且進一步解析出他們共通的關鍵特質:

洞悉人心:歐普拉從受暴黑人貧戶,成為全美最有權勢的女性,就是懂得擄獲觀眾的心。

打破典範:麥當勞創辦人柯羅克發現用生產線的方式做漢堡,從此改寫全球飲食文化。

要事為先:沃爾瑪努力在各個面向上幫顧客省錢,低價政策使其登上全球零售商寶座。

追求完美:大鳥柏德以智取勝,成為唯一與飛人喬丹和魔術強森並駕齊驅的白人球星。

找到對的人上車:Nike精通這點,懂得邀請最合適的代言人推廣產品,成為全球運動品牌龍頭。

展現熱情:阿諾.史瓦辛格的一生由此定義,從好萊塢巨星到加州州長,不斷勇於挑戰自我。

以實例說服:歐巴馬的「希望」和「改變」,讓他成為美國史上第一位黑人總統。

堅持取得長期成功:賭城大亨也會破產?!MGM總裁面對這種窘境時,便是靠著這種態度扭轉態勢。

有所為,有所不為:安麗原則性推廣產品和個人生活品質,成為過去50年來最成功的直銷企業之一。

如果你想,你也可以跨越這1?差距。

作者簡介

法蘭克.藍茲(Frank Luntz)

www.luntzglobal.com/

《紐約時報》(The New York Times)暢銷書作者,美國政治評論家、首屈一指的民意專家,《時代》(Time)雜誌遴選為美國50位最有潛力的新生代領導人、百大影響力人物。

藍茲博士經常受邀上《夜線》(Nightline)、《今日秀》(The Today Show)、《歐萊利事實》(The O’Reilly Factor)等新聞談話節目,分析解讀政治人物的發言與社會反應,也經常為《紐約時報》、《華爾街日報》、《金融時報》、《華盛頓郵報》等撰寫溝通主題的文章,被譽為當代政治最有影響力的人物。

藍茲博士是焦點團體權威,歐巴馬總統即使與藍茲屬於不同陣營,也高度肯定藍茲在掌控民意走向上的專業。藍茲的民意調查客戶橫跨二十餘國,為可口可樂、百事可樂、麥當勞、三星、FedEx、通用汽車、百威英博、克羅格(Kroger)和羅威家居(Lowe’s)等近五十家《財星》500大企業提供顧問諮詢,並與許多非營利組織及慈善機構合作,包括蓋茲基金會、美國退休人員協會(AARP)及美國商會等。

藍茲著有暢銷書《有效的語言》(Words that Work),現居維吉尼亞州麥克林市(McLean, Virginia)。

譯者簡介

劉盈君

美國密蘇里新聞學院廣告傳播碩士,國立政治大學新聞∕廣告學士。現任傳天下傳播管理學習中心合夥人兼資深傳媒顧問,為澳洲Allsorts Habit Creation大中華區首位認證創意及策略思考講師,英國荷士衛SPIN R銷售技巧、談判技巧,及大客戶銷售策略授證講師顧問,以及美國PDP溝通風格與領導課程授證講師。曾獲頒「英國荷士衛全球明星講師」。在台灣、中國大陸和美國地區具十多年廣告行銷及諮詢顧問經驗。譯有《壓力下竟能表現更好!》、《創意沒什麼大不了》、《跟著第一夫人學品味》、《亞洲教父》、《心動經濟》、《硬目標》等書。



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商品訊息簡述:



第一章 贏家的定義

「這麼想吧!如果成功不是那麼困難,就不會讓你感覺那麼好了。」──瑞奇特(Mike Richter),美國冰球聯盟名人堂成員(NHL Hall of Fame)

市面上許多商管書聲稱能帶給你「制勝優勢」,或告訴你要「把握當下」,但都沒有說如何做到。本書描述許多卓越企業與政商人物的真實案例,檢視他們說了什麼、如何說,以及為什麼那麼說,從他們身上學習。人生終究是一場競賽,參賽的人都想成功,本書談的就是成功人士的處世哲學、贏家策略和有效的溝通語言。

本書內容來自數十位產業頂尖人士的訪談,包括《富比世》(Forbes)美國富豪排名榜前四百名,以及《財星》(Fortune)五百大企業領導者。他們帶領公司攀上頂峰、帶領團隊成為世界頂尖,在各自領域都極為知名且受到尊重。在梳理了數百頁訪談內容之後,我發現這些人的職涯,都有些共同的態度和行為。本書將整合分析這些人的「成功祕密」,讓你也可以擁有這些態度和行為。

在我與多家《財星》五百大企業合作的經驗中,經常訝於發現某些人表示想要跳槽,或想為其他人工作,卻不採取行動,這些人都算不上人生的贏家。我採訪的贏家都喜歡自己做的事,都說工作有樂趣,而且都沒有人將之稱為「工作」。有些人認知到自己要努力,或必須因此做出一些犧牲,但也都心存感激,覺得自己有幸能做他們的工作,沒有一位想做其他事。這十五項贏家特質,是本書所提的九P哲學的根本,後續各章節會列舉一些實例來說明。

贏家有自知之明,深知自己的優劣勢,並據以調整。千萬別小看這種力量,從雷曼兄弟(Lehman Brothers)、通用汽車(General Motors)到電路城(Circuit City),無數公司都面臨掙扎或倒閉,因為他們的領導者都留在舒適圈、害怕犯錯,未能在適當時機採取正確行動。美國媒體大亨梅鐸(Rupert Murdoch)在曼哈頓第六大道的執行長辦公室說道:「不要以為我能在這裡五十年,是因為我們這家公司很棒,從沒犯什麼大錯。你如何質問自己?你會看著鏡子裡的自我反省嗎?當你看到事情不對勁時,是否會試著改正?如果沒辦法改正,你得告訴自己,我一開始這麼做就是錯的,然後認賠殺出。我知道什麼時候該認賠殺出。」

贏家能夠聽到其他人的需求和想望,因為關注他人,讓他們能想出革命性的解決方案,而不只是小小的改進。他們知道自己的長處能如何滿足他人需求,並能忽略小干擾而實現最大價值。簡單來說,贏家能預見並追求最大的回報。前述這十五項贏家共同特質中,有一項不論在哪個領域都通用,那就是能夠解讀他人。不論在政界、商界、體育還是娛樂界,了解人們真正想要什麼,以及他們會如何行動,就等於能夠解讀未來。當你了解未來,就能擁有未來。

贏家認知到,他們不只是在銷售實質的產品,也是在推銷他們自己。全球最大廣告傳播集團宏盟(Omnicom)旗下分公司多元化代理服務公司(Diversified Agency Services)執行長哈里遜(Tom Harrison)認為,每次互動都是與人產生連結的機會,也就是銷售的機會。哈里遜是紐約廣告中心麥迪遜大道最有創意的人之一,他出自本能了解什麼時候該說什麼話。贏家知道什麼能打動人,也知道如何有效訴求人們的恐懼和渴望。他們仔細傾聽,然後重複所聽到的一字一句;他們知道如何清楚訴諸人們自己都未察覺的需求,並推出產品來滿足這些需求。哈里遜說:「只要我敞開耳朵聽、張大眼睛看,了解他們說的一字一句,就知道他們重視什麼。當我能加以詮釋的時候,那些就變成我的東西,這就是其他人為什麼會失敗的原因。」

搖滾樂團U2主唱波諾(Bono)也是十足的贏家,可說是當代最具代表性的藝人,是世界最知名的人物之一。U2的演出在結束後好幾小時仍不絕於耳,他們的音樂在多年後仍不斷被演奏。然而波諾最大的成功,將持續好幾個世代。他的成功跨越社會各層面,讓他成為真正的贏家,而不只是搖滾樂壇的傳奇人物。聽波諾接受賴瑞

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